Sarana berdiskusi seputar Human Capital, menggunakan media whatsapp group
Menyediakan pelatihan secara online dengan menghadirkan narasumber atau pembicara dari profesional dan praktisi di bidangnya
Sarana saling berbagi informasi terkait Human Capital
Pensiun dini merupakan hal yang sudah tidak asing dilakukan oleh perusahaan. Pada situasi pandemi seperti saat ini, banyak perusahaan melakukan pengurangan pegawai dengan program pensiun dini.
Analisa beban kerja untuk mengoptimalkan SDM dalam suatu organisasi. Dengan menghitung beban kerja, dapat diketahui jumlah man-power yang akan dialokasikan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan agar lebih efektif dan efisien. Bagaimana cara dan langkah-langkah dalam melakukan analisa beban kerja?
Upah sundulan adalah upah yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja apabila ada kenaikan upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah, dimana penetapannya dilakukan agar pekerja yang tadinya sudah mendapat upah atas upah minimum tidak mendapat upah sebesar upah minimum setelah adanya kenaikan.
Sehubungan berakhirnya kontrak kerja Pekerja PKWT menimbulkan kewajiban ganti rugi dan kompensasi. Sejak kemunculan UU Cipta Kerja dan PP 35 Tahun 2021, kompensasi menjadi suatu manfaat tambahan yang berguna bagi pekerja. Di sisi lain kompensasi merupakan kewajiban yang menimbulkan penambahan biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan
Peranan pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak kalah pentingnya dengan pekerja jenis lainnya dalam suatu perusahaan. Dengan adanya Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah No.35 Tahun 2021, terdapat perubahan ketentuan dalam pelaksanaan pekerja PKWT.
Analisa beban kerja (workload analysis) diperlukan untuk mengoptimalkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Dengan menghitung beban kerja, dapat diketahui jumlah man-power yang akan dialokasikan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan agar lebih efektif dan efisien.
Struktur & skala upah merupakan kewajiban bagi perusahaan berdasarkan ketentuan perundangan. Selain merupakan kewajiban bagi perusahaan, struktur dan skala upah berguna bagi perusahaan sebagai acuan membayar upah sesuai harga market, mekanisme kontrol biaya upah sesuai dengan harga pasar serta analisis keseimbangan upah secara internal.
Analisa beban kerja (workload analysis) diperlukan untuk mengoptimalkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.
Kondisi dan situasi tertentu membuat Perusahaan harus melakukan efisiensi termasuk pengurangan pegawai. Dengan adanya Undang-Undang Cipta Kerja, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan agar pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat dilakukan dengan baik.
Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut
+62 8221 48 42 789
Mon - Fri, 8:00-22:00
